Un director de la clínica de género para niños de Tavistock, que fue acusado de acosar racialmente a un denunciante, dijo que “no tenía prejuicios hacia las personas blancas”, según se ha informado en un tribunal.
Hector Bayayi fue anteriormente director de operaciones clínicas del Servicio de Desarrollo de Identidad de Género (GIDS, por sus siglas en inglés) en Tavistock, que ha sido cerrado después de afirmaciones de que fomentaba el uso de bloqueadores de la pubertad en niños vulnerables y silenciaba a los denunciantes.
El Tavistock and Portman NHS Trust abrió una investigación sobre la conducta de una psicoterapeuta consultora, la Dra. Lynne Amidon, después de que ella expresara preocupaciones sobre pacientes infantiles en 18 ocasiones entre julio de 2021 y octubre de 2022.
Ella ha afirmado que Bayayi la interrogó de manera agresiva y la acosó racialmente. Bayayi fue designado para liderar la investigación, según se ha informado en un tribunal laboral.
Bayayi dijo que no estaba al tanto de las preocupaciones de protección planteadas por Amidon hasta que comenzó la investigación sobre su conducta. Niega haber sido “agresivo” con ella en ningún momento, pero admitió que le preguntó tres veces en una reunión en julio de 2022 qué era el racismo y qué pensaba ella que significaba.
En documentos judiciales, afirmó que había cuestionado a Amidon sobre su opinión sobre “lo que se considera racista” para “entender cómo ella estaba enmarcando el racismo en el contexto de la investigación”. Añadió: “La raza de la Dra. A (siendo británica blanca) no hizo ninguna diferencia en el proceso. Habría hablado con una persona negra de la misma manera en las mismas circunstancias. Mi madre es de raza mixta, mi abuela materna era blanca, mi pareja es blanca. No tengo prejuicios hacia las personas blancas”.
Bayayi afirmó que “no acosó a la Dra. A, como se alega en la demanda, y ciertamente no la acosó por motivos de raza”.
En el tribunal, declaró que siempre había actuado con integridad y que no se dejaba influenciar por las opiniones de otras personas. Afirmó que durante su investigación sobre la conducta de Amidon, había sido en “el mejor interés de todos” hacer un trabajo “minucioso y justo”.
Amidon formaba parte del equipo de evaluación compleja (CAT, por sus siglas en inglés), que preparaba informes sobre familias y niños involucrados en procedimientos de protección social para la autoridad local, el consejo de Camden en el norte de Londres.
Ella planteó preocupaciones de protección sobre varios casos, incluyendo afirmaciones de que un trabajador social había ocultado pruebas al tribunal de familia porque contradecían su punto de vista, y otro caso en el que los niños habían sido retirados “innecesariamente” del cuidado de su padre debido a que los trabajadores sociales favorecían a la madre.
En una carta enviada a Sonia Appleby, responsable de protección infantil de Tavistock, en enero de 2022, Amidon y un colega dijeron: “No tenemos ninguna duda de que todos los niños han sido y serán perjudicados aún más”.
La investigación sobre Amidon se refería a una acusación hecha por una familia involucrada en procedimientos de protección de que el CAT había sido “racista e poco profesional”, y una segunda queja de que ella había discutido un caso con su hija.
Se ha informado al tribunal de que Bayayi cambió su testimonio “sustancialmente” después de presentar una nueva declaración de testigo en medio del proceso. Hizo referencia a correos electrónicos que, según él, habían motivado los cambios en su declaración, pero durante el interrogatorio se descubrió que estos no habían sido presentados al tribunal.
La audiencia se suspendió el miércoles para llevar a cabo una búsqueda exhaustiva de los correos electrónicos de Bayayi, ya que no los había presentado al juez.
El servicio GIDS de Tavistock fue cerrado a principios de este año, poco antes de que una revisión histórica del NHS realizada por la respetada pediatra Dra. Hilary Cass concluyera que todo un campo de la medicina destinado a permitir que los niños cambien de género se había “construido sobre bases inestables” y que se necesita un “modelo de servicio fundamentalmente diferente”.
La audiencia, en el Tribunal Laboral Central de Londres, continúa.